La mise en œuvre efficace des politiques nécessite l’adaptation et l’amélioration des processus et outils qui les supportent.

Ils permettent à la fois d’objectiver et de concrétiser vos politiques et d’accompagner les managers et collaborateurs dans sa mise en œuvre, tout en aidant la prise de décisions.

Afin de vous aider à faire évoluer et aligner vos dispositifs et outils sur votre politique RH, Harold Consulting Group peut intervenir dans les domaines suivants :

> Améliorer le dispositif de révision annuelle des salaires

  • Examen approfondi des éléments clés d’un dispositif efficace de révision annuelle
  • Identification des points d’amélioration et plan d’action
  • Mise en place d’outils de révision salariale

> Aménager et développer le management de la performance

  • Définition et mise en œuvre du dispositif d’entretien d’appréciation et du cycle de gestion de la performance
  • Conception ou adaptation des outils
  • Formation sur les outils et le processus

> Adapter les systèmes et applications

  • Identification des adaptations nécessaires du système d’information RH
  • Applications de gestion des rémunérations
  • Dispositifs de développement et de reconnaissance de la performance