Facteur d’attraction, de rétention ou de fidélisation, la politique de développement est un élément essentiel de l’engagement de vos collaborateurs.

Fer de lance de la politique RH, elle favorise une gestion dynamique de l’évolution de vos besoins en compétences et en expertise et améliore la réalisation de vos plans de successions.

Afin de vous aider à accroître l’efficacité de vos dispositifs ou améliorer la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs, Harold Consulting Group peut intervenir dans les domaines suivants :

> Analyser et communiquer sur les métiers : le référentiel d’emplois

  • Analyse et documentation des métiers et fonctions
  • Cartographie des métiers
  • Identification des parcours de carrière

> Élaborer et mettre en œuvre une démarche compétences

  • Analyse des compétences, référentiel de compétences
  • Identification des compétences transverses
  • Articulation avec les processus existants

> Accompagner la politique de développement

  • Mise en œuvre de dispositifs intégrés alliant performance, évolution et rémunération
  • Conception d’outils de communication
  • Formation des managers aux dispositifs